{"id":139379,"date":"2019-04-17T10:00:27","date_gmt":"2019-04-17T09:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stormshield.com\/?p=139379"},"modified":"2023-06-23T14:03:11","modified_gmt":"2023-06-23T13:03:11","slug":"recruter-cybersecurite-un-challenge-societal-ambitieux-motivant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stormshield.com\/fr\/actus\/recruter-cybersecurite-un-challenge-societal-ambitieux-motivant\/","title":{"rendered":"Recruter dans le monde de la cybers\u00e9curit\u00e9 : un challenge soci\u00e9tal ambitieux et motivant pour les ann\u00e9es \u00e0 venir"},"content":{"rendered":"

\"Recrutement<\/p>\n

Face \u00e0 la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences, le march\u00e9 commence \u00e0 r\u00e9agir et \u00e0 s\u2019organiser. Cependant, les initiatives restent ponctuelles et compliqu\u00e9es \u00e0 d\u00e9ployer \u00e0 grand \u00e9chelle. C\u2019est pourtant un enjeu majeur et collectif pour notre soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui et de demain qu\u2019il faut prendre en compte sans attendre. Comment identifier et attirer les bons profils ? Cette question est aujourd\u2019hui plus que l\u00e9gitime et appelle des r\u00e9ponses multiples et transverses. Une nouvelle tribune sign\u00e9e Sylvie Blondel, Directrice des Ressources Humaines Stormshield.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Des m\u00e9tiers pointus, peu connus, en \u00e9volution de plus en plus rapide et permanente<\/h2>\n

Nous pouvons noter une certaine m\u00e9connaissance des m\u00e9tiers li\u00e9s au num\u00e9rique\u00a0: ce point est vrai pour les \u00e9tudiants mais \u00e9galement pour leurs parents, certains enseignants ou conseillers d\u2019orientation. L\u2019image du \u00ab\u00a0geek\u00a0<\/em>\u00bb est ancr\u00e9e dans les esprits de notre soci\u00e9t\u00e9 et peine \u00e0 \u00e9voluer. Pour autant, il ne faut pas tirer de g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9 puisque des initiatives mettent en avant la prise de conscience d\u2019amener une autre image des m\u00e9tiers du num\u00e9rique. \u00c0 Lausanne par exemple, le num\u00e9rique est pris en compte d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge ou les enfants sont initi\u00e9s \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 4 ans et au d\u00e9veloppement d\u00e8s l\u2019adolescence. Il faut donc commencer par faire connaitre les m\u00e9tiers, les rendre plus concrets et enfin donner envie.<\/p>\n

 <\/p>\n

Valoriser des m\u00e9tiers enrichissants et n\u00e9cessitant des comp\u00e9tences multiples<\/h2>\n

Sur ce point, force est de constater que la valorisation des diverses comp\u00e9tences ne semble pas au rendez-vous. En ce sens, il serait fondamental de mieux les faire conna\u00eetre afin de ne pas se focaliser uniquement sur les aspects purement techniques. En effet, travailler dans le monde de la cybers\u00e9curit\u00e9<\/a> ne doit pas \u00eatre r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 une communaut\u00e9 restreinte. Bien au contraire, il n\u00e9cessite de faire appel \u00e0 de nombreux profils compl\u00e9mentaires qui joueront un r\u00f4le d\u00e9terminant dans le d\u00e9veloppement, la cr\u00e9ation et la mise sur le march\u00e9 d\u2019innovations permettant de cr\u00e9er un cyber espace de confiance. Les m\u00e9tiers sont cr\u00e9atifs, collaboratifs et riches de sens. Travailler dans la cybers\u00e9curit\u00e9<\/a>, c\u2019est prot\u00e9ger des infrastructures, des organisations, des \u00eatres humains. Ceci devrait motiver \u00e0 choisir une telle mission.<\/p>\n

Travailler dans le monde de la cybers\u00e9curit\u00e9 ne doit pas \u00eatre r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 une communaut\u00e9 restreinte.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

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Se rapprocher des \u00e9coles, des universit\u00e9s et des organismes de formation<\/h2>\n

Au-del\u00e0 de d\u00e9velopper et de commercialiser leurs produits et solutions, les acteurs du monde de la cybers\u00e9curit\u00e9 se doivent aussi de pr\u00e9parer l\u2019avenir en tissant des partenariats avec les professionnels de l\u2019enseignement pour proposer des cursus de formation qui permettront de former \u00e0 grande \u00e9chelle de futurs potentiels motiv\u00e9s.<\/strong> Ces collaborations avec les \u00e9coles, les universit\u00e9s et les organismes de formation sont incontournables pour faire bouger les lignes et positionner les sujets de la s\u00e9curit\u00e9 informatique au centre des programmes. On note tout de m\u00eame que les pouvoirs publics semblent avoir pris conscience de cet imp\u00e9ratif de formation avec la cr\u00e9ation du CAPES informatique 2020 et la volont\u00e9 d\u2019ajouter des heures de codage dans les programmes. Ce sont de bonnes initiatives mais encore insuffisantes.<\/p>\n

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Quand l\u2019industrie du digital se f\u00e9minise<\/h2>\n

Au-del\u00e0 de la formation, on assiste depuis quelques ann\u00e9es \u00e0 une r\u00e9apparition des femmes dans le monde du num\u00e9rique.<\/strong> M\u00eame si cette \u00e9volution reste encore modeste, elle a permis \u00e0 la profession d\u2019int\u00e9grer des collaboratrices passionn\u00e9es \u00e0 tous les niveaux des organisations. En apportant un autre regard sur le monde de la cybers\u00e9curit\u00e9, les femmes ont indiscutablement un r\u00f4le strat\u00e9gique \u00e0 jouer<\/a> dans cette industrie. Pour cela, il faut continuer \u00e0 d\u00e9jouer les st\u00e9r\u00e9otypes, sensibiliser les jeunes femmes dans leurs orientations et bien entendu, renvoyer l\u2019image d\u2019une industrie mixte, accueillante et sans pr\u00e9jug\u00e9s. Les femmes savent faire et s\u2019\u00e9panouissent dans le num\u00e9rique\u00a0: il faut le faire savoir.<\/p>\n

Les sujets du recrutement et de la formation de collaborateurs dans le num\u00e9rique sont donc au centre des enjeux de notre soci\u00e9t\u00e9 d\u00e8s aujourd\u2019hui et le seront encore plus lors des prochaines ann\u00e9es. Nous sommes d\u00e9j\u00e0 en p\u00e9nurie de candidat(e)s. En pleine transformation num\u00e9rique, les entreprises de tous les secteurs sont plus que jamais \u00e0 la recherche de talents qui pourront les accompagner dans leurs changements. Cette transformation s\u2019acc\u00e9l\u00e8re et augmente chaque jour la surface de vuln\u00e9rabilit\u00e9 des organisations et des infrastructures. Elle ne pourra donc se faire qu\u2019en mettant en place des outils de confiance. C\u2019est aussi pourquoi la cybers\u00e9curit\u00e9 des organisations publiques et priv\u00e9es est un point-cl\u00e9 qui n\u00e9cessite de mobiliser de nombreux experts pour \u00eatre men\u00e9e \u00e0 bien. Attention donc \u00e0 ne pas jouer la carte du statu quo puisque c\u2019est bien aujourd\u2019hui que nous construisons les conditions de notre r\u00e9ussite de demain. La dimension de cette probl\u00e9matique de recrutement se joue dans tout l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me, ce serait une erreur de la cantonner \u00e0 une approche purement scolaire. Elle doit \u00eatre appr\u00e9hend\u00e9e dans sa globalit\u00e9 faute de quoi nous n\u2019y arriverons pas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Face \u00e0 la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences, le march\u00e9 commence \u00e0 r\u00e9agir et \u00e0 s\u2019organiser. Cependant, les initiatives restent ponctuelles et compliqu\u00e9es \u00e0 d\u00e9ployer \u00e0 grand \u00e9chelle. 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