{"id":121156,"date":"2019-01-17T15:21:36","date_gmt":"2019-01-17T14:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stormshield.com\/?p=121156"},"modified":"2024-06-20T14:10:31","modified_gmt":"2024-06-20T13:10:31","slug":"la-cybersecurite-serait-elle-un-milieu-reserve-aux-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stormshield.com\/fr\/actus\/la-cybersecurite-serait-elle-un-milieu-reserve-aux-hommes\/","title":{"rendered":"La cybers\u00e9curit\u00e9 serait-elle un milieu r\u00e9serv\u00e9 aux hommes ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-121157\" title=\"Image utilis\u00e9e sous licence de Shutterstock.com\" src=\"https:\/\/www.stormshield.com\/wp-content\/uploads\/shutterstock_1179306274.jpg\" alt=\"La cybers\u00e9curit\u00e9 serait-elle un milieu r\u00e9serv\u00e9 aux hommes ? | Stormshield\" width=\"800\" height=\"450\" \/><\/p>\n<p><strong>Dynamique et porteur, le secteur de la cybers\u00e9curit\u00e9 fait pourtant face \u00e0 une p\u00e9nurie de talents, notamment f\u00e9minins. Selon une \u00e9tude du consortium (ISC)\u00b2, les femmes ne repr\u00e9sentent que 11% des effectifs. Et si une meilleure r\u00e9partition femmes-hommes permettait de r\u00e9sorber la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences ?<\/strong><\/p>\n<p>Si le secteur de la cybers\u00e9curit\u00e9 \u00e9tait r\u00e9duit \u00e0 une photo de classe de 20 \u00e9l\u00e8ves, on ne verrait que deux femmes sur le clich\u00e9. Une <a href=\"https:\/\/www.isc2.org\/News-and-Events\/Press-Room\/Posts\/2017\/03\/15\/2017-03-15-Biennial-Women-in-Cybersecurity-Report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00e9tude<\/a> publi\u00e9e en 2017 souligne en effet que les femmes ne repr\u00e9sentent que 11% des effectifs. Un d\u00e9s\u00e9quilibre observ\u00e9 \u00e9galement par Stormshield <a href=\"https:\/\/www.stormshield.com\/fr\/besoin-accompagnement\/services\/formations\/\">dans ses formations<\/a>. \u00ab <em>Sur l\u2019ann\u00e9e 2018, nos formations de niveau 1 comptaient 95% d\u2019hommes, pour 5% de femmes ; celles de niveau 2 comptaient 98% d\u2019hommes et 2% de femmes<\/em> \u00bb, souligne <strong>Xavier Prost<\/strong>, Responsable Formation. Mais d\u2019o\u00f9 vient une telle diff\u00e9rence ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Un manque de mod\u00e8les f\u00e9minins<\/h2>\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/syntec-numerique.fr\/formation-emploi\/etudes\/secteur-numerique-presence-femmes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">les donn\u00e9es d\u00e9voil\u00e9es par le Syntec num\u00e9rique<\/a> (premier syndicat de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me num\u00e9rique hexagonal), les femmes ne repr\u00e9sentent que 27% des employ\u00e9es du num\u00e9rique, contre 50% en Asie du Sud-Est et au Moyen-Orient. \u00ab\u00a0<em>Les chiffres sont e\u0301loquents et la situation en France est particulie\u0300rement alarmante si on la compare a\u0300 celle de l\u2019Asie du Sud-Est et du Moyen-Orient, note le Syntec num\u00e9rique. L\u2019image ste\u0301re\u0301otype\u0301e de l\u2019informaticien n\u2019attire pas les filles\u00a0! Le blocage est culturel et socie\u0301tal<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Et les st\u00e9r\u00e9otypes sont tenaces. \u00ab\u00a0<em>Il n'y a qu'\u00e0 regarder les magazines : les femmes sont cantonn\u00e9es au rayon beaut\u00e9 et mode. Elles grandissent dans une soci\u00e9t\u00e9 st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e et beaucoup appr\u00e9hendent de s'engager dans des \u00e9tudes d'informatique, pensant que ce n'est pas fait pour elles<\/em>\u00a0\u00bb, d\u00e9non\u00e7ait d\u00e9j\u00e0 <strong>Ilijana Vavan<\/strong>, directrice g\u00e9n\u00e9rale de Kaspersky Lab, <a href=\"https:\/\/business.lesechos.fr\/directions-numeriques\/technologie\/cybersecurite\/0301740272489-la-dg-de-kapersky-lab-europe-cybersecurite-paroles-d-une-femme-incontournable-321302.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aux Echos<\/a> en juin 2018. Un tiers des femmes pensent ainsi que les professionnels de la cybers\u00e9curit\u00e9 sont des geeks. Une image v\u00e9hicul\u00e9e par les s\u00e9ries et le cin\u00e9ma, o\u00f9 les femmes endossent rarement ce r\u00f4le.<\/p>\n<blockquote><p><em>On a oubli\u00e9 que les femmes avaient jou\u00e9 un r\u00f4le tr\u00e8s important \u00e0 l\u2019origine de l\u2019informatique.<\/em><\/p>\n<pre><strong>Sylvie Blondel,<\/strong> DRH Stormshield<\/pre>\n<\/blockquote>\n<p>Cons\u00e9quence : <strong>le secteur de la cybers\u00e9curit\u00e9 \u2013 et du num\u00e9rique en g\u00e9n\u00e9ral \u2013 manque encore de figures f\u00e9minines<\/strong>. Si vous \u00e9voquez Facebook, tout le monde conna\u00eet Mark Zuckerberg, mais qui peut expliquer le r\u00f4le de Sheryl Sandberg\u00a0? \u00ab\u00a0<em>On a oubli\u00e9 que les femmes avaient jou\u00e9 un r\u00f4le tr\u00e8s important \u00e0 l\u2019origine de l\u2019informatique, dans les ann\u00e9es 1970. Qui aujourd\u2019hui sait qui est Grace Murray Hopper par exemple\u00a0? Il faut lutter contre ces st\u00e9r\u00e9otypes et mettre les femmes du secteur en avant. On ne peut pas se priver de 50% des talents\u00a0!<\/em>\u00a0\u00bb, plaide <strong>Sylvie Blondel<\/strong>, Directrice des Ressources Humaines de Stormshield.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La f\u00e9minisation du num\u00e9rique commence d\u00e8s l\u2019\u00e9cole<\/h2>\n<p>Et la p\u00e9dagogie commence d\u00e8s l\u2019\u00e9cole. \u00ab\u00a0<em>La cybers\u00e9curit\u00e9 doit renvoyer l\u2019image d\u2019une industrie beaucoup plus inclusive, mixte et \u00e9galitaire. Plus on intervient jeune, plus il sera facile de d\u00e9jouer les st\u00e9r\u00e9otypes,<\/em> souligne <strong>Charlotte Graire<\/strong>, Head of Strategy &amp; Business Development de Airbus CyberSecurity. <em>La sensibilisation des jeunes filles avant l\u2019orientation dans les sections au lyc\u00e9e est essentielle.<\/em>\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0<em>Les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les fili\u00e8res scientifiques et techniques. Il faut combattre les pr\u00e9jug\u00e9s le plus t\u00f4t possible<\/em>\u00a0\u00bb, abonde <strong>Maryse Levavasseur<\/strong>, ing\u00e9nieure en d\u00e9veloppement logiciel chez Stormshield.<\/p>\n<blockquote><p><em>La cybers\u00e9curit\u00e9 doit renvoyer l\u2019image d\u2019une industrie beaucoup plus inclusive, mixte et \u00e9galitaire.<\/em><\/p>\n<pre><strong>Charlotte Graire,<\/strong> Head of Business Development &amp; Alliances Airbus CyberSecurity<\/pre>\n<\/blockquote>\n<p>Avec l\u2019association Femmes ing\u00e9nieurs, elles interviennent dans les \u00e9tablissements scolaires pour montrer que ces secteurs ne sont pas r\u00e9serv\u00e9s qu\u2019aux hommes. En s\u2019adressant aux \u00e9l\u00e8ves de 3e et de 2nde, l\u2019association esp\u00e8re informer et motiver les jeunes filles juste avant le choix crucial de l\u2019orientation au lyc\u00e9e. La fondation <a href=\"https:\/\/femmes-numerique.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Femmes@Num\u00e9rique<\/a> est \u00e9galement fortement engag\u00e9e pour une meilleure repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes dans le secteur et va s\u2019adresser aux \u00e9l\u00e8ves d\u00e8s l\u2019\u00e9cole primaire (CM1 et CM2), le coll\u00e8ge et le lyc\u00e9e.<\/p>\n<p>Une bonne fa\u00e7on de leur proposer des mod\u00e8les f\u00e9minins et de combler un manque d\u2019information sur ces m\u00e9tiers experts : selon une \u00e9tude men\u00e9e par Kaspersky Lab, seuls 20% des personnes interrog\u00e9es savent exactement en quoi consiste le m\u00e9tier d\u2019expert en cybers\u00e9curit\u00e9, un chiffre qui tombe 16% chez les femmes. \u00ab\u00a0<em>Le secteur de la cybers\u00e9curit\u00e9 est mal connu et associ\u00e9 \u00e0 des attaques techniques alors que c\u2019est un secteur bien plus vaste<\/em>\u00a0\u00bb, rappelle Charlotte Graire. Les m\u00e9tiers du d\u00e9veloppement exigent ainsi une bonne part de cr\u00e9ativit\u00e9, or cet aspect est peu connu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Montrer que les femmes savent faire<\/h2>\n<p>Mais d\u00e9crocher les dipl\u00f4mes ne fait pas tout. Une fois pass\u00e9e la porte des entreprises, les femmes ing\u00e9nieures doivent s\u2019int\u00e9grer dans un monde d\u2019hommes. Seule femme de son service, Maryse Levavasseur dispose d\u2019un solide argument pour ne pas se laisser attaquer sur ses comp\u00e9tences. \u00ab\u00a0<em>Chez Stormshield, les tests techniques sont tr\u00e8s pointus. Lors de mon embauche, j\u2019ai pass\u00e9 et r\u00e9ussi le test qui m\u2019\u00e9tait demand\u00e9. C\u2019est une fa\u00e7on objective d\u2019\u00e9valuer des comp\u00e9tences, qu\u2019on soit une femme ou un homme.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 leurs comp\u00e9tences, les femmes qui percent peuvent encore \u00eatre per\u00e7ues comme subalternes. \u00ab <em>\u00catre prise au s\u00e9rieux est un vrai probl\u00e8me. Je me souviens d\u2019un salon o\u00f9 mes interlocuteurs ne s\u2019adressaient qu\u2019\u00e0 mon coll\u00e8gue, alors que c\u2019\u00e9tait moi la responsable charg\u00e9e d\u2019acheter le programme de cybers\u00e9curit\u00e9 pour mon d\u00e9partement !<\/em> pointe <strong>Florence Lecroq<\/strong>, docteur en g\u00e9nie \u00e9lectrique et informatique industrielle \u00e0 l\u2019universit\u00e9 du Havre. <em>Malgr\u00e9 mon cursus, j\u2019ai encore besoin de prouver ma valeur, je dois d\u00e9ployer 50% d\u2019\u00e9nergie en plus qu\u2019un homme.<\/em> \u00bb<\/p>\n<p>Les chiffres le montrent, le secteur du num\u00e9rique n\u2019\u00e9chappe pas aux in\u00e9galit\u00e9s de genre : les femmes occupent moins de postes-cl\u00e9s et sont moins pay\u00e9es que les hommes, bien qu\u2019elles soient plus dipl\u00f4m\u00e9es (51% des femmes ont un master ou plus, contre 45% des hommes).<\/p>\n<p>Des associations comme le <a href=\"https:\/\/cefcysblog.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CErcle des Femmes de la CYberS\u00e9curit\u00e9<\/a> (CEFCYS), fond\u00e9 par\u00a0<strong>Nacira Salvan<\/strong> et dans lequel intervient\u00a0Annick Baudet, Account Manager Stormshield, contribuent \u00e0 f\u00e9miniser le secteur et \u00e0 faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s. Mais faut-il aller plus loin et passer par une politique de quotas\u00a0? \u00ab\u00a0<em>Je ne crois pas \u00e0 l\u2019obligation l\u00e9gale, cela ne fonctionne pas et plusieurs entreprises pr\u00e9f\u00e8rent payer des taxes plut\u00f4t que de se mettre en conformit\u00e9,<\/em> temp\u00e8re Sylvie Blondel. <em>Je pense qu\u2019au lieu d\u2019imposer des choix, il faut faire la preuve par l\u2019exemple et montrer qu\u2019on peut faire de l\u2019IT avec des femmes, qu\u2019elles savent faire et qu\u2019elles ont leur place. L\u2019information et la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes passent par une meilleure visibilit\u00e9 des femmes en poste.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Force est de constater que le temps presse. Selon une \u00e9valuation de la Commission europ\u00e9enne, il manquera 756\u00a0000 professionnel.les du num\u00e9rique en Europe en 2020. En France, selon France Strat\u00e9gie et la Dares, ce sont entre 170\u00a0000 et 212\u00a0000 postes qui seront \u00e0 pourvoir dans le num\u00e9rique en 2022. <strong>Et si les solutions de demain reposaient en partie sur la formation des coll\u00e9giennes d\u00e8s aujourd\u2019hui\u00a0?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dynamique et porteur, le secteur de la cybers\u00e9curit\u00e9 fait pourtant face \u00e0 une p\u00e9nurie de talents, notamment f\u00e9minins. Selon une \u00e9tude du consortium (ISC)\u00b2, les femmes ne repr\u00e9sentent que 11% des effectifs. 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