Dans le but d’encore mieux communiquer, de mieux nous connaître et de comprendre nos différences, le service RH a déployé en ce début d’année 2021 l’approche Insight Management pour l’ensemble de nos managers.

Ce modèle Insight Management inspiré des travaux de psychologues distingue quatre profils, à travers quatre couleurs qui caractérisent la façon d’agir de chacun.

• Le Rouge : le dominant, le fonceur
• Le Jaune : l’enthousiaste, l’extraverti
• Le Bleu : le réfléchi, le cartésien
• Le Vert : le stable, l’empathique

Rouge : Sylvie, DRH / Vert : Matthieu, Manager R&D / Jaune : Hélène, Manager ADV / Bleu: Antoine, Manager support technique 

Après avoir rempli leurs tests de manière spontanée, les managers se sont retrouvés lors de réunions de mises en commun durant lesquelles ils ont échangé, questionné, compris leurs façons de fonctionner. Par des jeux, des exercices concrets et des discussions, ils ont appris à se connaître en se découvrant mutuellement. Un atelier tombé à pic et ressenti comme une véritable journée de respiration dans un contexte sanitaire compliqué.

Chacun est donc reparti avec sa propre palette de couleurs bien en tête, avec leurs qualités et leurs points d’amélioration.

Les entretiens annuels sont en cours et les managers sont invités à partager leur profil avec leur N+1 et d’en échanger ensemble. L’équipe RH réfléchit maintenant à comment surfer sur cette vague de couleurs pour élargir la démarche et la faire vivre dans notre quotidien. Et vous, vous êtes plutôt quelle couleur ?