Innovation Time Off : l’innovation interne au cœur de Stormshield

Lancés en mars 2016, les Innovation Time Off (aussi appelés ITO dans les couloirs) sont des temps où les collaborateurs Stormshield peuvent travailler sur un sujet de leur choix, en dehors des projets classiques intégrés à leur fiche de poste. Des projets qui permettent par exemple d'améliorer les produits de la société, de proposer de nouveau outils pour mieux travailler, de développer des nouvelles idées de produits, ou encore de contribuer à des projets open source. La seule limite ? L’imagination.

L’innovation interne en mode start-up

Tout comme il devrait le faire pour une création d’une start-up, le collaborateur doit vendre son idée en interne, en se servant par exemple du réseau social de l'entreprise. Son manager pourra ensuite lui autoriser une enveloppe de jours pour réaliser son projet, qui varie selon la nature du projet.

Un principe simple, mais redoutablement efficace. Si un employé est persuadé qu'il est en mesure d'améliorer fortement un produit ou un process dans la société, en dehors d’un process ou d’une feuille de route classiques, il peut désormais être encouragé pour le faire.

Une ambition d’amélioration produits, mais pas que

Depuis que certains projets d'innovation ont vu le jour, l'information interne Stormshield est de bien meilleure qualité. Et nos produits deviennent plus complets, avec de nouveaux modules par exemple.

Mais les ITO ne sont pas réservés qu’aux produits. Côté Ressources Humaines, les documents utilisés étaient bien souvent vus comme trop complexes et plus très adaptés. Résultat, un de nos collaborateurs est actuellement en train de développer une interface web destinée aux entretiens pour le service des Ressources Humaines.

Certains sujets de recherche, réalisés en ITO, sont allés jusqu’à donner lieu à des présentations. Dernier exemple en date, l'article de l’un de nos Security Researcher publié sur notre blog thisissecurity, déjà visionné plus de 10 000 fois !

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