{"id":248323,"date":"2021-11-30T11:06:04","date_gmt":"2021-11-30T10:06:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stormshield.com\/la-crisis-sanitaria-no-lo-explica-todo-simplemente-acelera-un-proceso-ya-iniciado\/"},"modified":"2022-01-25T09:47:56","modified_gmt":"2022-01-25T08:47:56","slug":"la-crisis-sanitaria-no-lo-explica-todo-simplemente-acelera-un-proceso-ya-iniciado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/noticias\/la-crisis-sanitaria-no-lo-explica-todo-simplemente-acelera-un-proceso-ya-iniciado\/","title":{"rendered":"La crisis sanitaria no lo explica todo, simplemente acelera un proceso ya iniciado"},"content":{"rendered":"<p><strong>M\u00e1s all\u00e1 de la repercusi\u00f3n medi\u00e1tica del teletrabajo, el mercado laboral est\u00e1 experimentando cambios espectaculares, influido por las necesidades cambiantes de los trabajadores y una importante falta de competencias en determinadas profesiones. Las empresas deben actuar para construir el futuro. Sin embargo, las pol\u00edticas de empleo y el derecho social tienen que evolucionar a la par.<\/strong><\/p>\n<p>Con la crisis sanitaria, el teletrabajo ha cobrado tanta atenci\u00f3n medi\u00e1tica como los problemas que est\u00e1 planteando a las organizaciones para desarrollarlo. Tampoco hay que olvidar a un importante grupo de empleados que no desean empezar a teletrabajar, seguir haci\u00e9ndolo o que, simplemente, no pueden acceder a esta opci\u00f3n por desempe\u00f1ar su puesto laboral en una tienda, en el sector log\u00edstico o en una l\u00ednea de producci\u00f3n industrial. \u00a1Todo un desaf\u00edo!<\/p>\n<p>No obstante, el reto actual para las organizaciones no es tanto el teletrabajo en s\u00ed como la personalizaci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de los m\u00e9todos y las relaciones laborales: pues si el nexo con el lugar de trabajo est\u00e1 cambiando, tambi\u00e9n lo est\u00e1n haciendo los v\u00ednculos legal y temporal, as\u00ed como la relaci\u00f3n jer\u00e1rquica. Hoy en d\u00eda, la obtenci\u00f3n del sacrosanto contrato indefinido ya no se considera necesariamente prioritaria, mientras que disponer de cierta libertad para organizar la vida privada y profesional se antepone en ocasiones incluso al nivel salarial.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo pueden las empresas mantener el sentimiento de grupo mientras personalizan las condiciones laborales para que los trabajadores puedan responder a sus necesidades relacionales? En otras palabras, \u00bfc\u00f3mo equilibrar ambos aspectos, especialmente en los (muchos) sectores laborales que sufren escasez de competencias?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Adaptarse hoy, pero sobre todo planificar el ma\u00f1ana<\/h2>\n<p>Con la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, muchos sectores laborales est\u00e1n experimentando escasez de mano de obra, y esto no es solo por la falta de competencias en el mercado, sino tambi\u00e9n por un profundo cambio en la interacci\u00f3n entre la oferta y la demanda. En realidad, algunos empleados (que ya ocupan sus puestos) simplemente han adoptado nuevos h\u00e1bitos durante la crisis sanitaria y se niegan a volver a la oficina a tiempo completo o al mundo de antes. Asimismo, muchos candidatos alejados geogr\u00e1ficamente tienen las mismas necesidades o prefieren trabajar en modo freelance.<\/p>\n<p>Por lo tanto, los equipos de direcci\u00f3n deben adaptarse, ampliar su reserva de candidatos potenciales y apoyarlos, si es necesario, en la actualizaci\u00f3n de sus competencias en las l\u00edneas de negocio de la empresa. Se trata de una inversi\u00f3n indudable, pero tambi\u00e9n garantiza que los candidatos se ajusten a las cualificaciones buscadas. Sin embargo, esta reacci\u00f3n inmediata no debe impedir que las empresas trabajen a m\u00e1s largo plazo para atraer a los futuros talentos a sus sectores: en este sentido, las empresas pueden colaborar m\u00e1s estrechamente con las escuelas primarias y secundarias y, en general, con el sistema educativo nacional, para presentar los sectores laborales y los cursos de formaci\u00f3n correspondientes a los alumnos y, sobre todo, a sus padres. Se trata, sin duda, de una tarea ardua, pero imprescindible para anticiparse a las necesidades del ma\u00f1ana.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Una evoluci\u00f3n necesaria de las pol\u00edticas de empleo y de derecho social<\/h2>\n<p>Aunque abrupto, sobre todo teniendo en cuenta la intensidad de la crisis sanitaria, este gran cambio en el mercado laboral no es el primero, y probablemente no ser\u00e1 el \u00faltimo. Un contexto que, por lo general, deja a las empresas la tarea de \"arregl\u00e1rselas\", y lanzar sus propias iniciativas a la espera de que los poderes p\u00fablicos reaccionen. Desde hace muchos a\u00f1os, la canalizaci\u00f3n de los estudiantes hacia los sectores o las funciones del futuro (o hacia los sectores que se sabe que son potencialmente deficitarios en competencias a m\u00e1s o menos largo plazo) ha sido claramente lenta. Con resultados visibles a medio y largo plazo en lo que respecta a la formaci\u00f3n inicial, las pol\u00edticas de empleo deben ahora medir los problemas encontrados, y orientar inmediatamente la formaci\u00f3n inicial y continua hacia los sectores m\u00e1s demandados, para no quedarse atr\u00e1s ante la competencia internacional por falta de talento.<\/p>\n<p>Pero m\u00e1s all\u00e1 de las competencias, y ante las nuevas realidades del mercado laboral y las nuevas formas de desempe\u00f1ar el trabajo, es sin duda una reforma m\u00e1s profunda la que espera al legislador en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. El contrato indefinido podr\u00eda seguir siendo, por supuesto, la base del mercado laboral, pero ahora es urgente permitir que las nuevas formas de trabajo ocupen el lugar que les corresponde, aunque se vean obstaculizadas por un contexto jur\u00eddico que no se adapta en absoluto a las necesidades de la mano de obra y de las empresas del siglo XXI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s all\u00e1 de la repercusi\u00f3n medi\u00e1tica del teletrabajo, el mercado laboral est\u00e1 experimentando cambios espectaculares, influido por las necesidades cambiantes de los trabajadores y una importante falta de competencias en determinadas profesiones. Las empresas deben actuar para construir el futuro. 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Sylvie is also strongly committed to the CEFCYS association (Cercle des Femmes dans la Cybers\u00e9curit\u00e9) to develop and promote the skills of women in the cyber world, as well as to the E2C (Ecole de la 2\u00e8me chance) to promote equal opportunities and diversity.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sylvie-blondel-463267bb\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=248323"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248326,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248323\/revisions\/248326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/253405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=248323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=248323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=248323"},{"taxonomy":"business_size","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/business_size?post=248323"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=248323"},{"taxonomy":"help_mefind","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/help_mefind?post=248323"},{"taxonomy":"features","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/features?post=248323"},{"taxonomy":"type_security","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/type_security?post=248323"},{"taxonomy":"maintenance","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/maintenance?post=248323"},{"taxonomy":"offer","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/offer?post=248323"},{"taxonomy":"administration_tools","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/administration_tools?post=248323"},{"taxonomy":"cloud_offers","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cloud_offers?post=248323"},{"taxonomy":"listing_product","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stormshield.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/listing_product?post=248323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}