{"id":156614,"date":"2019-09-25T09:00:49","date_gmt":"2019-09-25T08:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stormshield.com\/wie-ware-es-wenn-die-mitarbeiter-und-das-unternehmen-im-bereich-der-cyber-sicherheit-haften-mussten\/"},"modified":"2026-01-28T09:53:36","modified_gmt":"2026-01-28T08:53:36","slug":"wie-ware-es-wenn-die-mitarbeiter-und-das-unternehmen-im-bereich-der-cyber-sicherheit-haften-mussten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stormshield.com\/de\/news\/wie-ware-es-wenn-die-mitarbeiter-und-das-unternehmen-im-bereich-der-cyber-sicherheit-haften-mussten\/","title":{"rendered":"Wie w\u00e4re es, wenn die Mitarbeiter und das Unternehmen im Bereich der Cyber-Sicherheit haften m\u00fcssten?"},"content":{"rendered":"

\"Cyber-Sicherheit:<\/p>\n

Bei Diebstahl oder Verlust von Daten wird immer h\u00e4ufiger damit gedroht, dass die Regulierung durch die Haftung der Mitarbeiter, Unternehmensleiter oder des Unternehmens selbst geschieht. Wird der Kampf gegen die schlechte digitale Hygiene bald durch systematische Sanktionen angegangen?<\/strong><\/p>\n

K\u00f6nnen Sie sich noch an den Fall Equifax erinnern? Dieses US-Unternehmen, spezialisiert auf Kreditrating und -analyse, wurde im Juli 2017 \u00f6ffentlich aufgrund von schwerwiegenden Verst\u00f6\u00dfen gegen seine Verpflichtungen im Bereich der Cyber-Sicherheit<\/strong> verklagt. Bei einem Angriff auf das Unternehmen wurden personenbezogene Daten von 143 Millionen US-B\u00fcrgern publik<\/a>. Und diese Fahrl\u00e4ssigkeit war nicht der erste Fall. Im Vorjahr, im Jahr 2016, wurde das Unternehmen bereits aufgrund seiner s\u00e4umigen Vorrichtungen angesichts des Cyberrisikos angemahnt.<\/p>\n

Die Risiken einer schlechten digitalen Hygiene<\/h2>\n

Dabei wird es immer wieder in Erinnerung gerufen: Es gab nie umfassendere Risiken. Und auch die Herausforderung, eine Cyber-Sicherheitskultur im Unternehmen mit Leben zu erf\u00fcllen, nie so wichtig<\/a>. Es ging sogar so weit, dass die Ratingagentur Moody's, bei der es sich um den wichtigsten Influencer auf die Marktkapitalisierung handelt, die Entscheidung traf, das Cyberrisiko in seine Bewertungskriterien aufzunehmen. Nun handelt es sich sogar um ein Ratingkriterium<\/a>. Anders ausgedr\u00fcckt: Die unzureichend vor dieser Bedrohung gesch\u00fctzten Unternehmen k\u00f6nnten ein niedrigeres Rating erhalten. Oder sogar f\u00fcr ihre Verst\u00f6\u00dfe zur Verantwortung gezogen werden, wie dies bei Equifax der Fall gewesen war.<\/p>\n

Gleichzeitig hat das franz\u00f6sische Kassationsgericht bereits im M\u00e4rz 2018 \u00fcber die Haftung eines Kunden in Bezug auf eine Phishing-E-Mail<\/a> geurteilt. Durch die Anerkennung \u201eder schweren Fahrl\u00e4ssigkeit des Kunden beim Schutz und der Verwahrung seiner Daten<\/em>\u201c entschied der Gerichtshof die Haftbarkeit der Privatperson und lehnte somit seinen Antrag auf R\u00fcckerstattung des Schadens ab.<\/p>\n

Wenngleich diese beiden F\u00e4lle die Haftung eines Unternehmens einerseits und einer Privatperson andererseits in den Vordergrund r\u00fccken, gibt es hiervon nur wenige, sie senden also nur ein schwaches Signal. Bewegen wir uns also nun in Richtung einer schlechten \u201edigitalen Hygiene\u201c, wo systematisch Sanktionen verhangen werden?<\/p>\n

In der DSGVO vorgesehene Sanktionen<\/h2>\n

Seit Mai 2018 sieht die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zahlreiche Sanktionen vor, die gegen Unternehmen und Beh\u00f6rden verhangen werden k\u00f6nnen. Das Ziel hierbei lautet, gegen Compliance-Verst\u00f6\u00dfe vorzugehen. Artikel 58 der europ\u00e4ischen Verordnung erteilt in Frankreich der CNIL das Befugnis, diese abschreckenden Mittel umzusetzen und Artikel 83 f\u00fchrt die Bedingungen auf, die ihr die Verh\u00e4ngung einer Geldbu\u00dfe erlauben \u2013 die bis zu 4 % des weltweit erzielten Umsatzes betragen kann.<\/p>\n

Und die (hohen) Betr\u00e4ge tummeln sich so langsam. In Frankreich hat die CNIL im Januar 2019 Google eine Geldbu\u00dfe von 50 Millionen Euro<\/a> verhangen, w\u00e4hrend im Vereinigten K\u00f6nigreich die Datenschutzbeh\u00f6rde des Vereinigten K\u00f6nigreichs (ICO \u2013 Information Commissioner's Office<\/em>) ihre Absicht erkl\u00e4rte, der Fluggesellschaft British Airways eine Geldbu\u00dfe in H\u00f6he von mehr als 200 Millionen Euro<\/a> zu verh\u00e4ngen. In Erwartung der n\u00e4chsten.<\/p>\n

Weniger bekannt ist, dass Artikel 84 der DSGVO ebenfalls strafrechtliche Sanktionen vorsieht. Bislang ist jedoch kein konkreter Fall bekannt ...<\/p>\n

Nach wie vor schwache Pr\u00e4ventionsmechanismen<\/h2>\n

Um solche Probleme zu vermeiden, stehen den Unternehmen bereits zahlreiche Tools zur Verf\u00fcgung. \u201eWir setzen bereits Tools zum Schutz des Zugriffs auf die Netzwerke, der Messaging-Dienste, des Surfens im Internet oder der Arbeitspl\u00e4tze und mobilen Ger\u00e4te ein<\/em>\u201c, unterstreicht Matthieu Bonenfant,<\/strong> Marketingleiter bei Stormshield. Doch dies reicht nicht aus. \u201eAufgrund der sich stark \u00e4ndernden Usanzen wie dem steigenden Anteil an Homeoffice und Mobilit\u00e4t ist der Mitarbeiter nun mehr als je zuvor das schwache Glied, insbesondere wenn seine Arbeitsger\u00e4te sich au\u00dferhalb des Sichtfelds des Unternehmens befinden. Dabei hat er nicht den Eindruck, seinem Unternehmen zu schaden.<\/em>\u201c<\/p>\n

Neben den technischen Tools ist auch die Sensibilisierung und die Aufkl\u00e4rung der Mitarbeiter von grundlegender Bedeutung. Wo wiederum erste juristische Tools ben\u00f6tigt werden. Wie IT-Chartas beispielsweise, die die bew\u00e4hrten Praktiken festlegen und \u201es\u00e4mtliche grundlegenden Verhaltensregeln erfassen [m\u00fcssen], die jeder Nutzer bei der Verwendung der IT-Ressourcen anwenden muss, sowie auch jegliche grundlegenden Regeln f\u00fcr die digitale Kommunikation, darunter auch die Rechte der Nutzer<\/em>\u201c, erl\u00e4utert Sylvie Blondel,<\/strong> Personalleiterin bei Stormshield. Doch oftmals scheinen diese Chartas, diese bew\u00e4hrten Verhaltensregeln und diese Leitf\u00e4den zur digitalen Hygiene ebenfalls nicht auszureichen<\/strong>. Der Beweis: die Ransomwares sind sehr aktiv. Es gibt zahlreiche Phishing-Versuche<\/a>. Und die Cyberkriminalit\u00e4t kommt den Unternehmen immer teurer zu stehen<\/a> ... wie auch ihren Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern. Wie w\u00e4re es aber, wenn nicht nur eine umfassendere Sensibilisierung notwendig w\u00e4re, sondern auch mehr Strenge bei eventuellen Sanktionen?<\/p>\n

Wird nun mehr auf individuelle Sanktionen gesetzt?<\/h2>\n

Im Jahr 2014 wurde der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Target vorsichtig ausgebootet<\/a>, nachdem er f\u00fcr massive Datenverluste seines Unternehmens verurteilt worden war. In j\u00fcngerer Zeit wurde der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Equifax sogar von seinen Aktion\u00e4ren seines Amtes enthoben. Die Begr\u00fcndung hierf\u00fcr? Das Ausma\u00df der Sch\u00e4den und die Auswirkungen auf die Marke gerechtfertigten, dass der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer selber im Namen des Unternehmens, das er vertritt, haftet.<\/p>\n

Dieser R\u00fcckgriff auf eine Sanktion aufgrund von Fahrl\u00e4ssigkeit, Verantwortungslosigkeit oder schlechter digitaler Hygiene k\u00f6nnte in den kommenden Jahren h\u00e4ufiger vorkommen. Und sogar jeden Mitarbeiter treffen, egal welche Stellung er im Unternehmen hat. Im M\u00e4rz 2018 wurde der Finanzleiter der niederl\u00e4ndischen Tochtergesellschaft von Path\u00e9 entlassen, nachdem er dem \u201eChef-Betrug\u201c zum Opfer gefallen war<\/a>. \u201eJe nach Fall kann die Sanktion von der Suspendierung \u00fcber die Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags bis hin zur Klageerhebung gehen<\/em>\u201c, unterstreicht Matthieu Bonenfant. \u201eEs ist jedoch Sache des Arbeitgebers, den Fehler und seine Schwere in Abh\u00e4ngigkeit seiner eigenen T\u00e4tigkeit, der Verantwortung des Mitarbeiters im Unternehmen, seiner Erfahrung oder eventueller Vorgeschichten zu bewerten<\/em>\u201c erl\u00e4utert Sylvie Blondel. \u201eUnd wenn der Arbeitgeber Klage erhebt, kann er versuchen, den erlittenen Schaden zu beweisen, und so seine Rechte geltend machen.<\/em>\u201c<\/p>\n

Rahmenwerk, Rechtsprechung und Regulierung<\/h2>\n

Wir haben bereits gesehen, dass ein Unternehmen f\u00fcr auf seine Rechnung begangene Verst\u00f6\u00dfe haften kann und es selber einen seiner Arbeitnehmer oder seinen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer haftbar machen kann. Es gibt jedoch weiterhin mehrere Unbekannte: Wie sieht es mit der Haftung der Unterauftragnehmer im Falle der Fahrl\u00e4ssigkeit oder des Versto\u00dfes aus? Und mit jener der Zulieferer?<\/p>\n

Bislang haben wir noch nicht gen\u00fcgend Abstand gewonnen, um diese Rechtsfrage anzugehen. Es ist jedoch ziemlich wahrscheinlich, dass das Rahmenwerk durch die Regulierung, die Rechtsprechung und das Recht in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen d\u00fcrften. Gro\u00dfe \u00dcbel bed\u00fcrfen starker Heilmittel?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bei Diebstahl oder Verlust von Daten wird immer h\u00e4ufiger damit gedroht, dass die Regulierung durch die Haftung der Mitarbeiter, Unternehmensleiter oder des Unternehmens selbst geschieht. Wird der Kampf gegen die schlechte digitale Hygiene bald durch systematische Sanktionen angegangen? 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