{"id":139519,"date":"2019-04-17T10:00:27","date_gmt":"2019-04-17T09:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stormshield.com\/herausforderung-recruiting-in-der-it-sicherheitsbranche\/"},"modified":"2019-04-24T16:48:11","modified_gmt":"2019-04-24T15:48:11","slug":"herausforderung-recruiting-in-der-it-sicherheitsbranche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stormshield.com\/de\/news\/herausforderung-recruiting-in-der-it-sicherheitsbranche\/","title":{"rendered":"Herausforderung: Recruiting in der IT-Sicherheitsbranche"},"content":{"rendered":"<p><strong>Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels in der IT beginnt der Markt zu reagieren und sich zu organisieren. Es handelt sich dabei jedoch zumeist noch um vereinzelte Initiativen, die in gro\u00dfem Umfang schwer umzusetzen sind. Diese Entwicklung ist f\u00fcr unsere Gesellschaft und speziell f\u00fcr Unternehmen eine gro\u00dfe Herausforderung: Wie identifizieren und gewinnen Unternehmen heute und zuk\u00fcnftig geeignete Bewerber? Ein neues Forum von Sylvie Blondel, HR Director Stormshield.<\/strong><\/p>\n<h2>Neue Berufsbilder durch Digitalisierung<\/h2>\n<p>Obwohl die Digitalisierung unser Leben grundlegend ver\u00e4ndert hat und digitale Technologien zunehmend unseren Alltag bestimmen, wissen wir doch nur sehr wenig \u00fcber digitale Berufe. Dies gilt nicht nur f\u00fcr Sch\u00fcler, sondern auch f\u00fcr Eltern, einige Lehrer und sogar Berufsberater. Das Image des \u201eComputer-Nerds\u201c ist fest in unserer Gesellschaft verankert und l\u00e4sst sich nur schwer absch\u00fctteln. Aus diesem Grund gibt es inzwischen zahlreiche Initiativen, die auf die verschiedenen Karrierem\u00f6glichkeiten im IT-Bereich aufmerksam machen und ein anderes Bild von digitalen Berufen vermitteln. Im schweizerischen Lausanne beispielsweise werden Kinder schon ab einem Alter von vier Jahren an digitale Technologien herangef\u00fchrt. Im Teenageralter erhalten die Jugendlichen zudem Einblick in den Entwicklungsbereich. Es ist wichtig, bereits fr\u00fch das Bewusstsein f\u00fcr diese Berufe zu entwickeln, um zuk\u00fcnftig neue Bewerber gewinnen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Vielfalt der Karrierem\u00f6glichkeiten im Cybersicherheitsbereich<\/h2>\n<p>Aber auch im bestehenden Markt ist vielen nicht bekannt, welche Berufsm\u00f6glichkeiten der digitale Wandel mit sich bringt. Es ist also wichtig, zun\u00e4chst das Bewusstsein f\u00fcr Ausbildungsm\u00f6glichkeiten und Positionen in der IT zu sch\u00e4rfen und schlie\u00dflich die Attraktivit\u00e4t von digitalen Berufen zu steigern. Dabei sollte insbesondere auch aufgezeigt werden, dass sich die F\u00e4higkeiten nicht nur auf technische Aspekte konzentrieren. Eine Karriere in der Welt der Cybersicherheit sollte nicht nur einer begrenzten Gemeinschaft vorbehalten sein. Im Gegenteil es wichtig, Zugriff auf zahlreiche sich erg\u00e4nzende Mitarbeiterprofile zu haben, um s\u00e4mtliche Bereiche rund um die Entwicklung neuer IT-Sicherheitsl\u00f6sungen abzudecken und so einen sicheren und vertrauensw\u00fcrdigen Cyberspace zu schaffen. Diese Berufsbilder sind kreativ, kooperativ und haben einen hohen Nutzen, denn sie sorgen f\u00fcr den Schutz von Infrastruktur, Organisationen und Personen.<\/p>\n<h2>Zusammenarbeit mit Schulen, Ausbildungseinrichtungen und Universit\u00e4ten<\/h2>\n<p>Unternehmen sollten im Zuge des IT-Fachkr\u00e4ftemangels auch und insbesondere junge Nachwuchstalente und potenzielle zuk\u00fcnftige Bewerber f\u00fcr Berufe in der IT-Branche gewinnen. Dazu ist es empfehlenswert, Partnerschaften mit Schulen, Ausbildungseinrichtungen und Universit\u00e4ten zu schlie\u00dfen. Nur so l\u00e4sst sich das schlechte Image von IT-Berufen aus dem Weg r\u00e4umen und in positives Interesse umwandeln. IT-Sicherheit sollte also einen zentralen Platz in den Lehrpl\u00e4nen erhalten.<\/p>\n<h2>Frauen in der IT<\/h2>\n<p>Die IT-Branche gilt als vermeintliche M\u00e4nnerdom\u00e4ne. Dies hat sich jedoch in den letzten Jahren ver\u00e4ndert, und immer mehr Frauen w\u00e4hlen Berufe in der IT. Durch einen neuen Ansatz in der Welt der Cybersicherheit haben Frauen zweifellos eine wichtige Rolle in dieser Branche. Es gilt, weiterhin \u00fcber Stereotypen hinauszublicken und das Image von digitalen Berufen weiter zu verbessern, um das Bild einer vielf\u00e4ltigen und vorurteilsfreien Branche zu vermitteln.<\/p>\n<p>Recruiting und Ausbildung von Mitarbeitern im IT-Bereich sind angesichts des aktuellen IT-Fachkr\u00e4ftemangels eine der wichtigsten Herausforderungen f\u00fcr die heutige Gesellschaft. Unternehmen aller Branchen sind auf der Suche nach neuen Talenten, um mit den steigenden Anspr\u00fcchen durch die fortschreitende Digitalisierung Schritt zu halten. Durch den zunehmenden Einsatz modernster Informationstechnik vergr\u00f6\u00dfert sich gleichzeitig auch die Angriffsfl\u00e4che, und Unternehmen werden immer h\u00e4ufiger Opfer von gezielten Cyberangriffen. Um solche Sicherheitsvorf\u00e4lle zu verhindern, ist die Etablierung vertrauensw\u00fcrdiger IT-Sicherheitsl\u00f6sungen unerl\u00e4sslich. Aus diesem Grund ist die Gew\u00e4hrleistung der Cybersicherheit \u00f6ffentlicher und privater Organisationen ein zentraler Punkt, der die Beteiligung zahlreicher Experten erfordert. Wir m\u00fcssen darauf achten, dass wir uns nicht einfach f\u00fcr den Status quo entscheiden, denn die Voraussetzungen f\u00fcr unseren zuk\u00fcnftigen Erfolg werden jetzt geschaffen. Das Ausma\u00df dieses Rekrutierungsproblems betrifft das gesamte \u00d6kosystem, und es w\u00e4re ein Fehler, dies auf einen reinen Bildungsansatz zu beschr\u00e4nken. Es muss als Ganzes betrachtet werden, um das Problem des Fachkr\u00e4ftemangels langfristig zu beheben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels in der IT beginnt der Markt zu reagieren und sich zu organisieren. Es handelt sich dabei jedoch zumeist noch um vereinzelte Initiativen, die in gro\u00dfem Umfang schwer umzusetzen sind. 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