{"id":121208,"date":"2019-01-17T15:21:36","date_gmt":"2019-01-17T14:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stormshield.com\/ist-cybersicherheit-allein-mannersache\/"},"modified":"2019-08-21T12:59:31","modified_gmt":"2019-08-21T11:59:31","slug":"ist-cybersicherheit-allein-mannersache","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stormshield.com\/de\/news\/ist-cybersicherheit-allein-mannersache\/","title":{"rendered":"Ist Cybersicherheit allein M\u00e4nnersache?"},"content":{"rendered":"

\"Wo<\/p>\n

Der Sektor Cybersicherheit bietet attraktive Gehaltsperspektiven und zeichnet sich durch seine Dynamik aus, doch es ist dort akuter Talentmangel zu beklagen, vor allem auf weiblicher Seite. Laut einer Studie der Organisation (ISC)\u00b2 sind lediglich 11 % der Besch\u00e4ftigten des Bereichs Frauen. Vielleicht k\u00f6nnte ein ausgeglicheneres Geschlechterverh\u00e4ltnis aber Abhilfe gegen die Knappheit der Talente schaffen?<\/strong><\/p>\n

Wenn man die Branche auf einem Klassenfoto mit 20 Sch\u00fclern abbilden k\u00f6nnte, w\u00e4ren auf dem Foto nur zwei Frauen zu erkennen. Eine 2017 ver\u00f6ffentlichte Studie<\/a> verdeutlicht, dass nur 11 % der Stellen vom weiblichen Geschlecht besetzt sind. Dieses Ungleichgewicht konnte auch Stormshield in seinen Lehrg\u00e4ngen<\/a> beobachten. \u201e2018 waren 95 % des Publikums unserer Lehrg\u00e4nge der Stufe 1 M\u00e4nner; bei der Niveaustufe 2 waren sogar nur 2 % der Kursteilnehmer weiblich<\/em>\u201c, betont der Schulungsbeauftragte Xavier Prost. Doch woher r\u00fchrt diese Diskrepanz?<\/p>\n

Es fehlt an weiblichen Vorbildern<\/h2>\n

Den Zahlen von Syntec Num\u00e9rique<\/a> (gr\u00f6\u00dfte franz\u00f6sische Gewerkschaft f\u00fcr digitale Berufe) zufolge sind lediglich 27 % der Stellen im Digitalbereich in Frankreich von Frauen besetzt, w\u00e4hrend es in S\u00fcdostasien und dem Nahen Osten etwa die H\u00e4lfte sind. \u201eDie Zahlen sprechen B\u00e4nde und laut Syntec Num\u00e9rique gibt besonders die Lage in Frankreich gro\u00dfen Anlass zur Beunruhigung im Vergleich zu L\u00e4ndern in S\u00fcdostasien und im Nahen Osten. Das typische Bild vom Informatiker \u00fcbt auf junge Frauen wenig Anziehungskraft aus! Schuld daran sind kulturelle und gesellschaftliche Gegebenheiten.<\/em>\u201c<\/p>\n

Und diese Vorurteile halten sich hartn\u00e4ckig. \u201eMan muss nur mal einen Blick in eine Zeitschrift werfen: Frauen interessieren sich anscheinend nur f\u00fcr Schminktipps und Mode. Kleine M\u00e4dchen wachsen in einer von Stereotypen gepr\u00e4gten Gesellschaft auf und viele trauen sich deshalb kein Informatikstudium zu, da sie denken, dass das nichts f\u00fcr sie ist<\/em>\u201c, kritisierte Ilijana Vavan, Generaldirektorin von Kaspersky Lab, im vergangenen Juni im franz\u00f6sischen Wirtschaftsblatt Les Echos<\/a>. Jede dritte Frau glaubt, dass die Berufe in der Cybersicherheit nur etwas f\u00fcr (m\u00e4nnliche) Computernerds sind. Dieses Bild wird auch in Fernsehserien und Filmen vermittelt, in denen Frauen nur selten eine IT-T\u00e4tigkeit aus\u00fcben.<\/p>\n

Es wird oft vergessen, welche tragende Rolle Frauen in der Geschichte der Informatik gespielt haben.<\/p>\n

Sylvie Blondel,<\/strong> Personalchefin bei Stormshield<\/pre>\n<\/blockquote>\n
So kommt es auch, dass in der Cybersicherheit \u2013 wie in der gesamten IT-Branche \u2013 weibliche Leitfiguren fehlen. Jeder kennt den Facebook-Gr\u00fcnder Mark Zuckerberg, aber wer wei\u00df schon, welche Funktion Sheryl Sandberg im selben Unternehmen innehat? \u201eEs ist in Vergessenheit geraten, dass Frauen in den Anf\u00e4ngen der Informatik \u2013 w\u00e4hrend der 1970er-Jahre \u2013 eine entscheidende Rolle spielten. Wer erinnert sich heute zum Beispiel noch an Grace Murray Hopper? Wir m\u00fcssen Stereotypen bek\u00e4mpfen und die Frauen in der IT vorzeigen. Man kann nicht einfach so auf die H\u00e4lfte der Talente verzichten!<\/em>\u201c, mahnt Sylvie Blondel, Personalchefin bei Stormshield.<\/p>\n
Die Grundlagen einer weiblicheren Digitalbranche werden in der Schule gelegt<\/h2>\n
Die Aufkl\u00e4rungsarbeit muss schon in der Schule beginnen. \u201eDie Cybersicherheit als Branche hat einen Imagewandel n\u00f6tig und muss offener und bunter werden, um ein repr\u00e4sentativeres Bild der Gesellschaft zu zeigen. Je fr\u00fcher man ansetzt, desto leichter kann man mit Stereotypen aufr\u00e4umen<\/em>\u201c, meint Charlotte Graire, Head of Strategy & Business Development bei Airbus CyberSecurity. \u201eDie Sch\u00fclerinnen sollten unbedingt schon vor der Wahl der Schwerpunktf\u00e4cher in der Oberstufe \u00fcber alle M\u00f6glichkeiten richtig informiert werden.\u201c \u201eFrauen sind in den Bereichen Technik und Naturwissenschaften unterrepr\u00e4sentiert. Man kann gar nicht fr\u00fch genug damit anfangen, Vorurteile zu bek\u00e4mpfen<\/em>\u201c, erg\u00e4nzt Maryse Levavasseur, Software-Entwicklungsingenieurin bei Stormshield.<\/p>\n
Die Cybersicherheit als Branche hat einen Imagewandel n\u00f6tig und muss offener und bunter werden, um ein repr\u00e4sentativeres Bild der Gesellschaft zu zeigen.<\/p>\n
Charlotte Graire,<\/strong> Head of Business Development & Alliances bei Airbus CyberSecurity<\/pre>\n<\/blockquote>\n
Gemeinsam mit dem Verein Femmes Ing\u00e9nieurs<\/a> besuchen die beiden Frauen Schulen, um zu demonstrieren, dass diese Fachbereiche nicht allein M\u00e4nnern vorbehalten sind. Der Verein hofft, Mittel- und Oberstufensch\u00fclerinnen ausreichend zu informieren und zu motivieren, damit diese bei der wichtigen Wahl ihrer Leistungskurse die richtige Entscheidung treffen. Auch die Stiftung Femmes@Num\u00e9rique<\/a> engagiert sich stark f\u00fcr einen h\u00f6heren Frauenanteil im Sektor und spricht gezielt Sch\u00fclerinnen in der Grundschule (3. und 4. Klasse) und weiterf\u00fchrenden Schulen an.<\/p>\n
Dies ist eine \u00e4u\u00dferst sinnvolle Initiative, den Sch\u00fclerinnen weibliche Vorbilder vorzuf\u00fchren und den Informationsmangel bez\u00fcglich dieses anspruchsvollen Berufsbilds zu beseitigen, denn laut einer Studie von Kaspersky Lab (siehe PDF<\/a>) wussten nur 20 % der Befragten genau, was den Beruf eines IT-Sicherheitsexperten ausmacht \u2013 diese Zahl lag bei den weiblichen Studienteilnehmern sogar nur bei 16 %. \u201eDer Cybersicherheitssektor ist ein eher unbekanntes Feld und viele denken, dass wir uns nur mit Hackerangriffen besch\u00e4ftigen, dabei ist das nur ein kleiner Teil der Arbeit<\/em>\u201c, so Charlotte Graire. F\u00fcr die IT-Entwicklung ist demnach ein hohes Ma\u00df an Kreativit\u00e4t vonn\u00f6ten, was jedoch h\u00e4ufig verkannt wird.<\/p>\n
Weibliche Kompetenz aufzeigen<\/h2>\n
Mit dem Universit\u00e4tsabschluss ist es noch lange nicht getan. Wenn eine frischgebackene Ingenieurin eine Stelle ergattert hat, muss sie sich in einer M\u00e4nnerwelt zurechtfinden. Maryse Levavasseur, die einzige Frau in ihrer Abteilung, verf\u00fcgt \u00fcber ein stichhaltiges Argument, um sich nicht so leicht unterbuttern zu lassen. \u201eDie technischen Tests bei Stormshield sind \u00e4u\u00dferst anspruchsvoll. Vor meiner Einstellung habe ich die mir gestellten Aufgaben erfolgreich gemeistert. Diese Tests bieten die M\u00f6glichkeit, die F\u00e4higkeiten von Bewerbern objektiv zu bewerten, ganz gleich, ob es ein Mann oder eine Frau ist.<\/em>\u201c<\/p>\n
Trotz ihrer F\u00e4higkeiten haben auch erfolgreiche Frauen der Branche zuweilen M\u00fche, sich Geh\u00f6r zu verschaffen. \u201eEs ist schwierig, ernst genommen zu werden. Ich erinnere mich noch an eine Fachmesse, auf der sich die Aussteller nur an meinen Kollegen wandten, obwohl ich die Verantwortliche f\u00fcr den Kauf eines neuen Cybersicherheitsprogramms f\u00fcr meine Fakult\u00e4t war<\/em>\u201c, emp\u00f6rt sich Florence Lecroq, Doktorin der Elektrotechnik und industriellen Informationstechnik an der Universit\u00e4t Le Havre. \u201eTrotz meiner akademischen Leistungen muss ich andere immer noch erst von meinen F\u00e4higkeiten \u00fcberzeugen und hierf\u00fcr 50 % mehr Energie aufwenden als ein Mann.<\/em>\u201c<\/p>\n
Die Zahlen sprechen f\u00fcr sich: Auch in der Digitalbranche ist es noch ein weiter Weg bis zur Gleichberechtigung. Frauen bekleiden im Vergleich zu ihren m\u00e4nnlichen Kollegen seltener Schl\u00fcsselpositionen und werden trotz besserer Qualifikation schlechter bezahlt (51 % der Frauen haben mindestens einen Master, aber nur 45 % der M\u00e4nner).<\/p>\n
Der von Nacira Salvan gegr\u00fcndete Verein CErcle des Femmes de la CYberS\u00e9curit\u00e9<\/a> (CEFCYS) geh\u00f6rt zu den Institutionen, die ein weiblichen Sprachrohr f\u00fcr den Sektor repr\u00e4sentieren und versuchen, etwas in den K\u00f6pfen der Menschen zu bewegen. Sollte man noch einen Schritt weiter gehen und eine Frauenquote einf\u00fchren? \u201eVon solchen rechtlichen Zwangsma\u00dfnahmen halte ich nicht viel. Das funktioniert in der Realit\u00e4t sowieso nicht und gewisse Unternehmen w\u00fcrden lieber Bu\u00dfgelder zahlen als die Spielregeln einzuhalten<\/em>\u201c, lenkt Sylvie Blondel ein. \u201eAnstatt jemandem Entscheidungen vorzusetzen, w\u00e4re es besser, mit gutem Beispiel voranzugehen und zu zeigen, dass die IT von Frauen profitieren kann, sie ihr Fach beherrschen und ihre Daseinsberechtigung in der Branche haben. Die Aufkl\u00e4rungsarbeit und die Bek\u00e4mpfung von Stereotypen erfordern eine zahlenm\u00e4\u00dfig h\u00f6here Vertretung von Frauen in diesen Berufen.<\/em>\u201c<\/p>\n
Die Zeit dr\u00e4ngt. Die Europ\u00e4ische Kommission geht davon aus, dass im Jahr 2020 756.000 digitale Fachkr\u00e4fte in Europa fehlen werden. Laut France Strat\u00e9gie und der Statistikbeh\u00f6rde DARES werden im Jahr 2022 in Frankreich zwischen 170.000 und 212.000 Stellen im Bereich Digitales zu vergeben sein. Es k\u00f6nnte sich also lohnen, schon heute in die (Computer-)Ausbildung von jungen Gymnasiastinnen zu investieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Der Sektor Cybersicherheit bietet attraktive Gehaltsperspektiven und zeichnet sich durch seine Dynamik aus, doch es ist dort akuter Talentmangel zu beklagen, vor allem auf weiblicher Seite. Laut einer Studie der Organisation (ISC)\u00b2 sind lediglich 11 % der Besch\u00e4ftigten des Bereichs Frauen. 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